Assistiamo, complice la ripresa economica, a un crescente divario fra domanda e offerta di lavoro. Imprese che necessitano di manodopera specializzata per le nuove mansioni create dalle innovazioni tecnologiche, ma anche per quelle legate ai lavori più tradizionali. Tale fenomeno è generato anche dalle tecnologie digitali la cui velocità di cambiamento brucia rapidamente le conoscenze tecniche acquisite, rendendo obsoleti profili professionali e competenze acquisite. Di più, esse generano schemi cognitivi nuovi, molto diversi dai precedenti, mutando radicalmente non solo il modo di operare, ma anche quello di apprendere. (continua)
Andrea Notarnicola: “In workshop e laboratori la «transizione sociale» che parte dalle imprese”
Un ecosistema di 171 imprese integrato con il Terzo settore e gli atenei
Da mercoledì 15 settembre, il «Comitato Global Inclusion – art. 3» e Il Sole 24 Ore, in collaborazione con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, mobiliteranno l’ecosistema delle imprese, del Terzo settore e dell’università nella terza stagione «Global Inclusion 2021», per la condivisione di pratiche di successo nel diversity management . L’evento di kick-off sarà fruibile in streaming su ilsole24ore.com mercoledì 15 dalle 17.30.
leggi l’articolo di Andrea Notarnicola su Il sole 24 Ore del 13 settembre 2021
VISTO DAL PD/ Delrio: c’è in giro troppo Stato, più libertà a famiglie e imprese
Graziano Delrio (Pd) conferma la bontà del patto con M5s ma vede troppo Stato nell’azione del governo. “Faremo le riforme”
Giuseppe Guzzetti: “Dalle Fondazioni oltre 200 milioni per garantire la coesione sociale”
L’ex presidente dell’Acri e della Cariplo respinge l’idea di usare i patrimoni a garanzia dei crediti alle imprese: “Se i prestiti non andassero a buon fine gli enti si indebolirebbero fino all’estinzione, con grave danno per la comunità”
Una nuova prospettiva sulla Global Inclusion con gli ospiti della plenaria l’11/09 a Bologna
Uno spazio di responsabilità sociale per imprese, associazioni non profit, istituzioni, scuole e università che scelgono una strategia integrata di comunicazione interna, esterna ed employer branding sull’inclusione. Etica e crescita economica si fondono in un progetto aperto al futuro.
L'#inclusione migliora la capacità d’#innovazione dell’azienda del 20%: le differenze di pensiero, tipiche di gruppi più eterogenei per composizione, sono fonte di creatività.
Scopri una nuova prospettiva sulla #GlobalInclusion con gli ospiti della plenaria l'11/09 a #Bologna. pic.twitter.com/vQ2fLkCPNm— Global_Inclusion (@glob_inclusion) August 29, 2019